春節(jié)過(guò)后，智聯(lián)招聘哈爾濱分公司高端交付事業(yè)部的騰瑋一直在馬不停蹄地跑客戶(hù)?？蛻?hù)需求都很簡(jiǎn)單：“盡快招聘到可立即上崗的員工”。盡管對(duì)于年后用工荒有所準(zhǔn)備，但想在短時(shí)間內(nèi)招到適合客戶(hù)需求的人才還是很困難，于是一些公司為節(jié)省時(shí)間、人力成本，將招聘工作外包給一些招聘公司。招聘公司為其辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，幫客戶(hù)面試員工，甚至連培訓(xùn)新員工的工作都承包了。

專(zhuān)場(chǎng)招聘來(lái)了100多位工程師

上周，一場(chǎng)特殊招聘會(huì)在松北區(qū)舉行，招聘企業(yè)只有一家——哈爾濱海能達(dá)科技有限公司。春節(jié)過(guò)后，人員流動(dòng)很快，作為一家大型科技公司，海能達(dá)急需各類(lèi)型工程師，于是找到智聯(lián)招聘哈爾濱分公司。為了幫客戶(hù)盡快招聘到合適人才，智聯(lián)招聘接到人才需求名單后特意辦了專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，將各類(lèi)計(jì)算機(jī)人才“攏”到一起。

在專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，來(lái)自省內(nèi)、省外的70多名工程師與哈爾濱海能達(dá)科技有限公司現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接，多人達(dá)成簽約意向。同時(shí)，公司還通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)不能及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)的30多名工程師進(jìn)行了面試。

智聯(lián)招聘哈爾濱分公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人呂博妍告訴記者，一些成熟企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、減輕人力成本壓力，會(huì)在年末裁人、年初招人。一些新興企業(yè)為快速發(fā)展，會(huì)在節(jié)后大量招人。從整體來(lái)看，哈爾濱的人才需求也一直呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。幾種因素疊加，年后短暫出現(xiàn)用工荒。“作為線上招聘公司，我們已為多家企業(yè)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，讓人才和企業(yè)直接對(duì)接，讓企業(yè)盡快找到人才，減輕年后人員流動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的影響。”

招聘流程外包，企業(yè)省時(shí)省力

最近，遠(yuǎn)大購(gòu)物中心將招聘工作交給智聯(lián)招聘哈爾濱分公司來(lái)完成。一周前，27歲的小李經(jīng)過(guò)智聯(lián)招聘的層層考核和筆試面試后，來(lái)到遠(yuǎn)大購(gòu)物中心辦理了入職手續(xù)，成為遠(yuǎn)大的企劃人員。騰瑋說(shuō)：“我們之間的關(guān)系屬于招聘流程外包，一般是跨國(guó)企業(yè)或者私營(yíng)企業(yè)愿意采用這種招聘方式。”

招聘流程外包是最近幾年興起的招聘方式，企業(yè)把整個(gè)招聘流程交給專(zhuān)業(yè)招聘機(jī)構(gòu)完成，從人才發(fā)現(xiàn)到最后錄取全部由后者來(lái)做。一位業(yè)內(nèi)人士介紹，這種招聘外包可減輕企業(yè)人力成本，相當(dāng)于把企業(yè)人力資源部門(mén)外包出去，說(shuō)白了，就是公司把需要啥人告訴我們，我們負(fù)責(zé)招聘到他們需要的人才，直接送過(guò)去上崗工作。

據(jù)了解，人員招聘外包在哈爾濱還處于起步階段，部分簽訂人才外包協(xié)議的企業(yè)還是會(huì)對(duì)招聘機(jī)構(gòu)推薦的人才進(jìn)行面試，不過(guò)在委托招聘機(jī)構(gòu)招攬人才時(shí)，招聘機(jī)構(gòu)已對(duì)求職者進(jìn)行了層層篩選，能推薦到企業(yè)面試的人都是經(jīng)過(guò)各項(xiàng)測(cè)試合格的人才。

為求職者做培訓(xùn)，提高應(yīng)聘成功率

除了承擔(dān)“人才外包”的工作，一些線上招聘公司還承擔(dān)了在職人員的技能培訓(xùn)和求職者的技能培訓(xùn)。前幾天，市民李女士成功被一家大型商超聘為銷(xiāo)售員。她告訴記者，自己學(xué)歷不高，也沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，就想當(dāng)個(gè)營(yíng)業(yè)員，但面試了幾家商場(chǎng)都失敗了。“我不愛(ài)說(shuō)話，人家一看我就不同意，后來(lái)我看到前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站上說(shuō)可以為求職者培訓(xùn)，就去參加了，半個(gè)月下來(lái)，我覺(jué)得收獲很大。”

前程無(wú)憂(yōu)哈爾濱分公司的一名招聘顧問(wèn)介紹，他們公司與北京的一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，專(zhuān)門(mén)為各類(lèi)有需求的求職者提供技能培訓(xùn)，“現(xiàn)在來(lái)看，求職培訓(xùn)需求最多的是銷(xiāo)售領(lǐng)域和人力資源領(lǐng)域。”除了求職者，“前程無(wú)憂(yōu)”還為合作公司的在職員工提供技能培訓(xùn)，讓他們更加適合現(xiàn)有崗位。

為了讓招聘更加專(zhuān)業(yè)化，給客戶(hù)招聘到更好的人才，線上招聘公司還專(zhuān)門(mén)對(duì)企業(yè)的人才需求和個(gè)人求職進(jìn)行前期測(cè)評(píng)，做到有的放矢。“為企業(yè)需求進(jìn)行測(cè)評(píng)，是為了更好地招到人才。為求職者測(cè)評(píng)，是為了讓他們找到更好的工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的真正對(duì)接。”