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成都勞務(wù)派遣公司哪家好點？
發(fā)布時間 : 2020-10-26 14:58:48
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計介紹，近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預(yù)計到2020年中國勞務(wù)派遣工規(guī)模將達到6000萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過20%。隨著中國城市化進程的加快，成都勞務(wù)派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。
第一、“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征
在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。中國著名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說：“如何用工人、現(xiàn)在有三種?，F(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”
實行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。
第二、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征
人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系。也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
第三、勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。
成都勞務(wù)派遣公司哪家好?寶航人力擁有良好的經(jīng)營環(huán)境和優(yōu)秀的專業(yè)人才，他們的服務(wù)和企業(yè)形象受到了社會各界的關(guān)注和客戶的一種好評。該公司領(lǐng)導(dǎo)的超前意識和員工的敬業(yè)精神，使得寶航人力勞務(wù)派遣公司在人力服務(wù)市場中取得了一定的地位。
寶航人力一直以來都以市場的需求和客戶的需求為導(dǎo)向，在開展人力資源業(yè)務(wù)的同時，還對該業(yè)務(wù)進行了積極的探索。公司十分注重人才的培養(yǎng)和服務(wù)的質(zhì)量，他們不斷開發(fā)出新的業(yè)務(wù)，努力將公司往行業(yè)最專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)去發(fā)展。
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