在企業(yè)運(yùn)營過程中勞務(wù)派遣和人力資源外包是兩種常見的人力資源管理方式。它們在幫助企業(yè)解決人力問題的同時(shí)，也涉及到稅務(wù)問題。然而這兩種方式在增值稅處理上存在一定的區(qū)別，需要我們在實(shí)際操作中加以區(qū)分和處理。

一、勞務(wù)派遣的增值稅處理

勞務(wù)派遣是指企業(yè)將員工的招聘、培訓(xùn)、管理等職責(zé)委托給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司向員工支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在這種模式下，企業(yè)的增值稅處理主要包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

1. 企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付的服務(wù)費(fèi)：根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)有關(guān)稅收政策的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號),服務(wù)費(fèi)屬于應(yīng)稅行為，企業(yè)需要按照規(guī)定計(jì)算并繳納增值稅。

2. 勞務(wù)派遣公司向員工支付工資：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)過渡期間有關(guān)營業(yè)稅問題的公告〉的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號),勞務(wù)派遣公司向員工支付的工資屬于免稅項(xiàng)目，不需繳納增值稅。

二、人力資源外包的增值稅處理

人力資源外包是指企業(yè)將人力資源管理中的某些職能或業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，如招聘、員工福利、薪酬福利等。在這種模式下，企業(yè)的增值稅處理主要包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

1. 企業(yè)向人力資源服務(wù)公司支付的服務(wù)費(fèi)：根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)有關(guān)稅收政策的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號),服務(wù)費(fèi)屬于應(yīng)稅行為，企業(yè)需要按照規(guī)定計(jì)算并繳納增值稅。

2. 人力資源服務(wù)公司向員工支付工資：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)過渡期間有關(guān)營業(yè)稅問題的公告〉的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號),人力資源服務(wù)公司向員工支付的工資屬于免稅項(xiàng)目，不需繳納增值稅。

三、區(qū)別與聯(lián)系

通過以上分析我們可以看出勞務(wù)派遣和人力資源外包在增值稅處理上的主要區(qū)別在于：勞務(wù)派遣中，企業(yè)的負(fù)擔(dān)主要集中在支付給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)上；而在人力資源外包中企業(yè)的負(fù)擔(dān)主要集中在支付給人力資源服務(wù)公司的服務(wù)費(fèi)上。然而無論是勞務(wù)派遣還是人力資源外包，企業(yè)在處理增值稅時(shí)都需要遵循國家的相關(guān)規(guī)定確保合規(guī)運(yùn)營。