勞務(wù)派遣是一種用工方式，為企業(yè)提供臨時、非固定的勞動力，滿足其用工需求。然而，除了降低用工成本之外，勞務(wù)派遣也會帶來一些風險。本文將對勞務(wù)派遣靈活用工的風險進行分析并提出相應(yīng)的防范措施。

一、勞務(wù)派遣靈活用工的風險

1.法律風險

勞務(wù)派遣涉及到的法律規(guī)定較多，如《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。企業(yè)在進行勞務(wù)派遣時，如果沒有充分了解相關(guān)法律法規(guī)可能導(dǎo)致法律糾紛甚至觸犯法律。

2.用工風險

勞務(wù)派遣公司的用工風險主要表現(xiàn)在兩個方面：一是勞務(wù)派遣公司未按規(guī)定為被派遣人員繳納社會保險，導(dǎo)致被派遣人員在發(fā)生工傷、失業(yè)等風險時無法得到及時的救助；二是勞務(wù)派遣公司未為被派遣人員安排合適的工作崗位，導(dǎo)致被派遣人員的權(quán)益受到損害。

3.稅收風險

企業(yè)在進行勞務(wù)派遣時可能會因為對稅收政策的不了解而產(chǎn)生稅收風險。如企業(yè)在支付給勞務(wù)派遣公司的費用中存在免稅額度未按規(guī)定扣除的情況，或者企業(yè)在計算應(yīng)納稅所得額時未按照相關(guān)規(guī)定扣除勞務(wù)派遣費用，都可能導(dǎo)致企業(yè)面臨稅收風險。

4.人力資源管理風險

勞務(wù)派遣公司在為企業(yè)提供臨時性勞動力時，可能會出現(xiàn)人力資源管理方面的風險。如勞務(wù)派遣公司未為被派遣人員辦理社會保險、公積金等手續(xù)，導(dǎo)致被派遣人員在享受社會保障待遇時出現(xiàn)問題；或者勞務(wù)派遣公司在招聘、培訓、考核等方面未能履行職責，影響企業(yè)的人力資源管理效果。

二、勞務(wù)派遣靈活用工的風險防范

1.加強法律意識

企業(yè)在進行勞務(wù)派遣時應(yīng)當充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自身的用工行為符合法律規(guī)定。同時，企業(yè)還應(yīng)當關(guān)注國家對于勞務(wù)派遣的政策動態(tài)，及時調(diào)整自身的用工策略。

2.規(guī)范用工行為

企業(yè)應(yīng)當要求勞務(wù)派遣公司嚴格按照法律法規(guī)為被派遣人員辦理社會保險、公積金等手續(xù)，確保被派遣人員的權(quán)益得到保障。此外，企業(yè)還應(yīng)當要求勞務(wù)派遣公司為被派遣人員安排合適的工作崗位，避免因工作崗位不合適而導(dǎo)致的勞動糾紛。

3.合理稅收籌劃

企業(yè)在進行勞務(wù)派遣時應(yīng)當充分了解稅收政策合理規(guī)劃稅收籌劃，如企業(yè)可以通過合理設(shè)置勞務(wù)派遣單位和用工單位的關(guān)系降低企業(yè)的稅收負擔；或者企業(yè)可以通過合理的差旅費、培訓費等費用列支，減少稅收風險。

4.完善人力資源管理

企業(yè)應(yīng)當加強對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)督，確保其在招聘、培訓、考核等方面履行職責。同時，企業(yè)還應(yīng)當建立健全自身的人力資源管理制度，提高人力資源管理水平，為企業(yè)提供穩(wěn)定的人才支持。

勞務(wù)派遣靈活用工雖然為企業(yè)帶來了一定的便利，但也存在一定的風險。企業(yè)應(yīng)當充分了解相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范用工行為合理稅收籌劃，完善人力資源管理以降低風險，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。