勞務(wù)派遣工工作已經(jīng)滿10年，可以與單位簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同嗎？
 

這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的，肯定是希望和服務(wù)對(duì)象簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同，而不是想和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同吧。如果是這樣想的，那可能要讓你失望了，答案是“不能”。
 

勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同，是和派遣公司簽訂的，他和用人單位只有使用和被使用的權(quán)力，沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位只是出了一部分費(fèi)用，把費(fèi)用交給勞務(wù)派遣公司，然后由勞務(wù)派遣公司派遣人員，供用人單位使用。勞務(wù)派遣工的工資、五險(xiǎn)一金、工傷工亡事故處理什么的，都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的，不是由用人單位直接負(fù)責(zé)的。

 

用人單位的責(zé)任，就是向勞務(wù)派遣公司支付費(fèi)用，為派遣工提供工作崗位，提供和正式職工一樣的工作環(huán)境和條件，以及崗位福利、獎(jiǎng)金等合理待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者是上市公司什么的，現(xiàn)在都喜歡使用勞務(wù)派遣工，甚至經(jīng)常突破其用工總量10%的限制，并不是為了節(jié)省費(fèi)用，因?yàn)楦豆べY的同時(shí)，還要產(chǎn)生中介費(fèi)用。而是為了省事，怕麻煩。使用勞務(wù)派遣工，可以省去招工的麻煩，最重要的還有勞務(wù)糾紛什么的。勞務(wù)派遣工不能和用人單位簽訂無(wú)固定期限用工合同，也給用人單位解決了老職工帶來(lái)的包袱。

和勞務(wù)派遣公司簽訂無(wú)期限固定合同，相信許多人并不愿意。即使個(gè)人愿意，派遣公司也不愿意，因而派遣公司經(jīng)常變更勞動(dòng)合同，或者在滿10年之前通過(guò)調(diào)整崗位什么的，逼派遣工辭職。有的甚至經(jīng)常換公司，倒閉舊的，換成新的公司，重新簽合同，辦法多著呢。