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行業(yè)前沿

發(fā)布時間 : 2021-01-04 17:14:02

當下用工成本是很多企業(yè)存在的最大負擔，因此不少企業(yè)都是會選擇進行勞務外包，以此方法有效減少了培訓費用，招聘費用。但會有不少人覺得勞務外包工的工資應該會比較高，其實不然，下面就讓寶航人力來給我們介紹一下勞務外包到企業(yè)的員工工資高嗎?

　　實際獲得的工資可能比同一職能的正式員工少，雖然有同工同酬的制度，但企業(yè)在執(zhí)行時或者依然會有所不同。

　　舉例來說，如果正式員工一年20萬，加上五險一金等大約1.4倍，大約是28萬的人力成本。但企業(yè)如果采用勞務外包，可能只給外包公司90%的費用，大約是25萬，而勞務外包公司還要從中抽成大約10%，實際發(fā)放的人力成本為22.5萬。這時候主要有兩種發(fā)放模式：

　　A.合法發(fā)放 (五險一金)，那么該職位的年薪就是22.5w/1.4=16w

　　B.逃稅發(fā)放(無五險一金，或者按照最低標準繳納)，這就看每個公司的手段，運作的好了可以拿到20w。

　　如果采用A，就比同等職位的人員第20%。若采用 B，即使工資相同，也沒有福利保障。

　　公司之所以需要勞務外包，是因為職位要求非常緊急，能夠滿足最重要甚至最基本的職位需求就可以上崗，而對其他要求則比較寬松。簡而言之，根據(jù)你的綜合能力，或者不能正式進入這個行業(yè)，在待遇上也會有差別。

　　以上就是對勞務外包到企業(yè)的員工工資高嗎的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，在這也提醒外包工們需要找個正規(guī)的公司去上班，這樣才能保障自己的合法化利益，寶航人力就是一家專業(yè)化用工服務平臺!

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