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用工企業(yè)勞務(wù)派遣外包的用工形式的限制及合規(guī)要求
許多用工企業(yè)采用勞務(wù)派遣外包的方式來滿足自身人力資源管理的需求。然而勞務(wù)派遣外包模式并非毫無羈絆，其適用的范圍和方式均受到一定的法律規(guī)定和限制。本文將對(duì)勞務(wù)派遣外...
2023-11-02
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人力資源服務(wù)外包公司如何提高工作效率和降低成本
企業(yè)面臨著日益激烈的競爭為了在競爭中保持優(yōu)勢，許多企業(yè)選擇將人力資源管理外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，這樣不僅可以減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)還可以提高工作效率。那么 人力資源服...
2023-10-30
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了解用工單位退回勞務(wù)派遣單位的幾種常見情形
在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的合作關(guān)系可能因各種原因而產(chǎn)生變化，有時(shí)由于各種情況用工單位可能會(huì)選擇退回勞務(wù)派遣單位，以下是一些常見的退回情形： 一、工...
2023-10-27
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人力資源外包服務(wù)規(guī)范市場前景分析
企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度不斷提高對(duì)人力資源外包服務(wù)的需求也在不斷增長，企業(yè)越來越重視提升自身的運(yùn)營效率和核心競爭力。在這種背景下人力資源外包(HRO)作為一種能夠幫助...
2023-10-26
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生產(chǎn)企業(yè)勞務(wù)派遣員工被辭退，如何保護(hù)合法權(quán)益
在生產(chǎn)企業(yè)中勞務(wù)派遣員工是一種常見的用工形式，然而勞務(wù)派遣員工在工作中可能會(huì)遇到各種問題，如被辭退、工資拖欠等。那么當(dāng)勞務(wù)派遣員工被辭退時(shí)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益呢...
2023-10-24
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勞務(wù)派遣用工調(diào)轉(zhuǎn)是什么意思
勞務(wù)派遣用工 調(diào)轉(zhuǎn)是指在勞務(wù)派遣合同期限到期或其他合法情形下，派遣勞動(dòng)者由派遣單位派遣到用工單位進(jìn)行工作，然后根據(jù)需要將其調(diào)回原派遣單位繼續(xù)工作的一種制度安排。 勞...
2023-10-20
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如何降低人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)控制成本
隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)越來越傾向于將非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的服務(wù)提供商，以提高企業(yè)在經(jīng)營過程中的效率和成本。人力資源管理外包(HR Outsourcing)是其中一種常見的業(yè)務(wù)外包形式。...
2023-10-19
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如何約定勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)鍵事項(xiàng)？
在當(dāng)今的勞動(dòng)市場中，勞務(wù)派遣是一種常見的雇傭模式。在這種模式下公司會(huì)將一部分工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，這些公司會(huì)代表公司招聘并管理員工。然而這種模式也帶來...
2023-10-17
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突破人力資源瓶頸，企業(yè)外包是唯一選擇嗎？
隨著市場競爭的加劇，企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，其中最大的挑戰(zhàn)之一就是人力資源瓶頸。人力資源瓶頸是指企業(yè)在人力資源管理方面遇到的限制，如招聘難、員工流動(dòng)率高、培訓(xùn)成...
2023-10-13
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勞務(wù)外包服務(wù)在企業(yè)降本增效中的應(yīng)用有哪些
勞務(wù)外包服務(wù) 是企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)的一部分外包給專業(yè)的服務(wù)提供商，以達(dá)到減少成本、提高工作效率的目的。其應(yīng)用范圍涵蓋了許多領(lǐng)域，下面我們來介紹一些勞務(wù)外包服務(wù)在企業(yè)降...
2023-10-12
川公網(wǎng)安備51010502014575
