一、招聘與錄用
1. 與外包公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；
2. 根據(jù)項(xiàng)目需求，發(fā)布招聘信息，篩選合適的候選人；
3. 對(duì)候選人進(jìn)行面試，評(píng)估其綜合素質(zhì)和崗位能力；
4. 與通過(guò)面試的候選人簽訂勞動(dòng)合同，約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。

二、工資支付
1. 根據(jù)外包人員的工作量和完成情況，核算其應(yīng)發(fā)工資；
2. 編制工資表，包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等各項(xiàng)費(fèi)用；
3. 向外包公司發(fā)送工資支付通知，約定支付方式(現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等);
4. 核對(duì)外包人員的銀行賬戶信息，確保工資準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放到個(gè)人賬戶。

三、稅務(wù)申報(bào)與繳納
1. 根據(jù)國(guó)家稅收法規(guī)，計(jì)算外包人員的個(gè)人所得稅；
2. 填寫個(gè)人所得稅申報(bào)表，提交給稅務(wù)機(jī)關(guān)；
3. 按照規(guī)定的期限，向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納個(gè)人所得稅；
4. 跟蹤個(gè)人所得稅納稅記錄，確保納稅合規(guī)。

四、社保與公積金繳納
1. 根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，為外包人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；
2. 選擇合適的社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)，協(xié)助辦理社保登記、繳費(fèi)等事宜；
3. 確保外包人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障；
4. 同時(shí)，為外包人員辦理住房公積金登記、繳納等事宜。

五、人事檔案管理
1. 建立外包人員的人事檔案，包括基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況等；
2. 對(duì)人事檔案進(jìn)行定期更新和維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性；
3. 為外包人員提供個(gè)人發(fā)展建議和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；
4. 配合外包公司進(jìn)行員工關(guān)系管理，解決勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題。