一、勞務(wù)派遣的概念及現(xiàn)狀

勞務(wù)派遣即勞動(dòng)力派遣是指用人單位通過(guò)中介機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派往其他用人單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，逐漸在我國(guó)得到廣泛應(yīng)用。然而勞務(wù)派遣也因其特有的稅收政策而引發(fā)了一系列爭(zhēng)議。

二、勞務(wù)派遣的稅收問(wèn)題

勞務(wù)派遣企業(yè)的收入主要包括兩部分：一是勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，二是勞動(dòng)者工資收入。在稅收方面，勞務(wù)派遣企業(yè)需要按照國(guó)家稅收法規(guī)繳納各種稅費(fèi)，包括增值稅、營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅等。然而由于勞務(wù)派遣的特殊性，企業(yè)在實(shí)際操作中往往存在一定的稅收規(guī)避空間。

目前，我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的稅收政策主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)征稅不足：根據(jù)現(xiàn)行稅收政策勞務(wù)派遣企業(yè)向用人單位收取的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)不作為增值稅的應(yīng)稅項(xiàng)目，而是由用人單位代扣代繳。這導(dǎo)致勞務(wù)派遣企業(yè)在一定程度上逃避了稅收負(fù)擔(dān)。

2. 勞動(dòng)者工資收入征稅不明確：勞務(wù)派遣企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資收入，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。然而由于勞務(wù)派遣企業(yè)與用人單位之間的法律關(guān)系復(fù)雜，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資收入的納稅責(zé)任不明確。

三、人力資源服務(wù)差額征收的探索

為了解決勞務(wù)派遣企業(yè)的稅收問(wèn)題，我國(guó)開(kāi)始探索實(shí)行人力資源服務(wù)差額征收政策。人力資源服務(wù)差額征收是指對(duì)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)和單位，按照其總收入扣除成本、費(fèi)用后的余額征收企業(yè)所得稅，這一政策的實(shí)施旨在降低勞務(wù)派遣企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)規(guī)范其稅收行為。

四、總結(jié)與展望

勞務(wù)派遣與人力資源服務(wù)差額征收是一場(chǎng)稅收改革的探討。通過(guò)實(shí)施差額征收政策，有助于解決勞務(wù)派遣企業(yè)的稅收問(wèn)題促進(jìn)其健康發(fā)展。然而這一政策的實(shí)施也面臨著諸多挑戰(zhàn)，如如何平衡各方利益、如何確保稅收公平等問(wèn)題。因此在未來(lái)的稅收改革中，有關(guān)部門(mén)還需不斷完善相關(guān)政策，以實(shí)現(xiàn)更加公平、合理的稅收分配。