近年來，勞務派遣成為用人單位招聘員工的一種常見方式，尤其對于一些特定行業(yè)，勞務派遣員工的需求量較大。然而，當勞務派遣員工在用人單位工作期間遭受工傷時，工傷責任的劃分問題備受關(guān)注。

首先，需要明確的是，勞務派遣員工與用人單位之間存在著委托關(guān)系。即使勞務派遣員工在用人單位工作，他們的雇傭關(guān)系仍屬于勞務派遣公司。因此，在發(fā)生工傷時，工傷責任的劃分應當綜合考慮用人單位和勞務派遣公司兩個層面。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位對派遣員工的工傷責任應當與直接雇傭員工一樣，承擔相應的賠償責任。這意味著用人單位需要提供必要的安全設施和勞動保護，并采取預防措施，確保員工在工作崗位上的安全。如果發(fā)生工傷，用人單位不能以勞務派遣的身份推卸責任。

然而，勞務派遣公司也應當對工傷事件負有一定的責任。作為用人單位與勞務派遣員工之間的紐帶，勞務派遣公司有責任為員工提供必要的培訓和指導，確保員工具備相應的職業(yè)技能和安全意識。如果勞務派遣公司沒有履行這些責任，導致員工受到工傷，那么勞務派遣公司也應該負起相應的賠償責任。

為了更好地劃分工傷責任，一些地方政府和法院對勞務派遣員工的工傷賠償進行了相關(guān)規(guī)定。比如，一些地方明確規(guī)定勞務派遣公司與用人單位共同承擔工傷賠償責任，按照一定比例劃分賠償金額。這種方式旨在強調(diào)用人單位和勞務派遣公司都應當對員工的安全和健康負有責任。

總的來說，對于勞務派遣員工在工作崗位上發(fā)生工傷后的責任劃分是一個復雜的問題，需要綜合考慮各個方面的因素。雇主必須提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護，并承擔相應的賠償責任。勞務派遣公司也有責任為員工提供培訓和指導，并承擔相應的賠償責任。加強相關(guān)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，以保障勞務派遣員工在工作崗位上的權(quán)益，是當前的一個重要任務。