匆匆入職匆匆離去，最后都是不歡而散。

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)招人的同時(shí)，也有很多人在求職，不知道大家發(fā)現(xiàn)這一很奇怪的現(xiàn)象，招人的企業(yè)通常不喜歡那種一年換兩三個(gè)工作的人，因?yàn)樵谄髽I(yè)看來(lái)，這類人有一個(gè)通?。?/span>就是換工作太頻繁！

頻繁換工作并不是一個(gè)好的習(xí)慣，有的人因?yàn)楣静环€(wěn)定，被迫換了工作，但更多的人還是因?yàn)樽陨碓颍鲃?dòng)換了工作，頻繁換工作會(huì)帶來(lái)哪些不好的影響呢？

最直接的就是：工資不能持續(xù)輸出，造成自己的經(jīng)濟(jì)利益受損。

每換一份工作，都會(huì)有找工作的空窗期，空窗期不僅沒(méi)收入，還要增加額外開(kāi)支；

其次就是，找完工作后會(huì)面臨一個(gè)試用期，試用期薪資都是很低的，不停的換工作，有時(shí)候甚至?xí)恢碧幱谠囉闷跔顟B(tài)，拿不到全額工資，也享受不了年終獎(jiǎng)等福利。

因此，和自己經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的行為，除非迫不得已，否則小編建議一定不要盲目頻繁換工作。

現(xiàn)在很多年輕人找不到職業(yè)方向，為什么找不到發(fā)展發(fā)向？

正是因?yàn)轭l繁換工作！

如果一個(gè)人經(jīng)常的換工作，就會(huì)導(dǎo)致自己的事業(yè)發(fā)展不能夠連續(xù)，所以自己也無(wú)法確定自己職業(yè)發(fā)展的方向究竟是什么，沒(méi)有一技之長(zhǎng)，也沒(méi)有明確的發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)常的跳槽，最終就會(huì)讓你在所有的行業(yè)之中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

畢竟想在一個(gè)行業(yè)學(xué)到真正知識(shí)，沒(méi)個(gè)兩三年是不可能的。

更甚者，會(huì)讓自己事業(yè)發(fā)展空間越來(lái)越小，尤其是年齡不斷增大之后，頻繁的換工作，最后直接成為難以找到工作的無(wú)業(yè)游民。

舉個(gè)身邊的例子吧。

王叔今年42歲，給鎮(zhèn)上人的感受就是，從來(lái)沒(méi)有認(rèn)認(rèn)真真上過(guò)一天安穩(wěn)班。

為什么這么說(shuō)？

因?yàn)楫吘勾蠹叶际且粋€(gè)鎮(zhèn)上的，太熟了，最開(kāi)始大家還很熱情給他介紹工作，這個(gè)廠，那個(gè)廠也都有去過(guò)...但不是嫌這累，就是嫌那工作時(shí)間長(zhǎng)，慢慢的現(xiàn)在也沒(méi)人給他介紹工作了，天天游手好閑不務(wù)正業(yè)....

以至于現(xiàn)在40多歲，更找不到合適的工作了，很多大廠也把他拉進(jìn)了黑名單...

簡(jiǎn)單一個(gè)例子，就能看出頻繁換工作的壞處。

這一點(diǎn)主要是針對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，頻繁換工作只會(huì)令新的用人單位對(duì)你缺乏信任感。沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)喜歡頻繁離職的人，哪怕這個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，這個(gè)人也不會(huì)受到職場(chǎng)歡迎。

為什么？

因?yàn)檫@有時(shí)候涉及到職場(chǎng)人品問(wèn)題，雖然現(xiàn)在職場(chǎng)自由選擇，但是每個(gè)企業(yè)都有自己的價(jià)值觀，找一個(gè)不認(rèn)同自己價(jià)值觀的人來(lái)，實(shí)在有點(diǎn)難，忠誠(chéng)是員工對(duì)企業(yè)最基礎(chǔ)的職業(yè)保守。

出現(xiàn)頻繁的換工作，公司肯定就會(huì)對(duì)你缺乏安全感，認(rèn)為你是不夠穩(wěn)定，往往就不會(huì)交一些公司重要的活動(dòng)或者是工作交給你。

其實(shí)上訴僅僅是頻繁換工作的一些很小的影響，若非迫不得已，一定不要頻繁換工作。

尤其是在工廠上班的人，頻繁換工作，甚至有可能被列為黑名單，一旦進(jìn)入工廠黑名單，就意味著很多工廠你都進(jìn)不了，后果可想而知！

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