隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)的用工方式也在不斷變革。在眾多的用工方式中勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，逐漸受到了廣大企業(yè)的關(guān)注。那么生產(chǎn)型企業(yè)工人工資可以走勞務(wù)派遣嗎？本文將從勞務(wù)派遣的定義、特點(diǎn)以及相關(guān)政策等方面進(jìn)行解答，以幫助大家更好地了解這一問題。

一、勞務(wù)派遣的定義與特點(diǎn)

勞務(wù)派遣即勞務(wù)輸出是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。勞務(wù)派遣具有以下特點(diǎn)：

1. 臨時(shí)性：勞務(wù)派遣員工通常是按照項(xiàng)目或業(yè)務(wù)的需要進(jìn)行調(diào)配，工作期限一般較短。

2. 專業(yè)性：勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求提供專業(yè)的勞動(dòng)力，如技術(shù)員、管理人員等。

3. 用工靈活：企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)增減勞務(wù)派遣員工，降低了用工風(fēng)險(xiǎn)。

4. 管理分離：企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的員工之間存在一定的管理層次，有利于降低企業(yè)的管理成本。

二、生產(chǎn)型企業(yè)工人工資可以走勞務(wù)派遣嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同中應(yīng)當(dāng)明確工資支付方式、工資支付周期等內(nèi)容。

此外根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給被派遣員工的工資。因此，生產(chǎn)型企業(yè)工人的工資是可以走勞務(wù)派遣的，但必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

三、結(jié)論

總之生產(chǎn)型企業(yè)工人的工資是可以走勞務(wù)派遣的。但企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理，提高員工的工作積極性和滿意度，從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。