全國服務(wù)熱線 : 400-008-2163
推介資訊
+- 成都人力資源外包機(jī)構(gòu)如何幫助企業(yè)節(jié)省人力成本
- 成都第三方勞務(wù)派遣服務(wù)提供商合作規(guī)定有哪些
- 勞務(wù)外包協(xié)議的效力認(rèn)定
- 勞務(wù)派遣用工調(diào)轉(zhuǎn)是什么意思
- 制造業(yè)普工勞務(wù)派遣的用工風(fēng)險評估
- 事業(yè)單位中勞務(wù)派遣人員是否有轉(zhuǎn)正的可能性？
- 企業(yè)通過人力資源公司代繳社保違法嗎？
- 勞務(wù)派遣小時工和返費是怎么回事？
- 勞務(wù)承包與勞務(wù)外包之間有哪些區(qū)別
- 怎么選擇四川藍(lán)領(lǐng)人才勞務(wù)派遣服務(wù)商
- 四川鴻途解憂人力資源外包服務(wù)主要為企業(yè)解決哪些問題
- 勞務(wù)外包人員的社保由哪一方購買
勞務(wù)外包工合同怎么簽
發(fā)布時間 : 2023-06-27 14:33:57
當(dāng)下很多企業(yè)為了節(jié)省人力成本會選擇勞務(wù)外包時用工的形式，但并沒有為這些勞務(wù)外包工負(fù)責(zé)，這樣對于勞務(wù)外包工來說是很不負(fù)責(zé)，所以勞務(wù)外包工們在去到企業(yè)上班的時候要特別關(guān)注簽不簽勞動合同，下面就讓寶航人力來給我們介紹外包勞務(wù)外包工怎么簽合同?
新頒布的《勞動合同法》明確規(guī)定，只要發(fā)生勞動關(guān)系，用人單位必須簽訂勞動合同。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞資關(guān)系已確立，但未同時訂立書面勞資合同的，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞資合同。若雇主與雇員在雇用前已有勞動合同，則自雇用之日起即建立勞動關(guān)系。
企業(yè)不簽合同是不合法的，你應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。如企業(yè)在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，作為員工，企業(yè)應(yīng)按照《勞動合同法》第82條規(guī)定，向員工支付2倍的工資，但企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)沒有與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向員工支付1倍的工資。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。未簽訂固定期限勞動合同的勞動者有與用人單位簽訂合同的危險。
公司不和你簽勞動合同，你就得拿起法律的武器，跟公司談清楚，談明白。如協(xié)商未果，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如不服勞動仲裁裁決，可向人民法院起訴。
以上就是對勞務(wù)外包工怎么簽合同的介紹，相信對大家來說有了很大的幫助，也提醒勞務(wù)外包工們要找個靠譜的公司去上班，寶航人力就是一家不錯的選擇，可以為勞務(wù)外包工們提供正規(guī)的工作崗位。
- 下一篇：勞務(wù)派遣工好用嗎
- 上一篇：勞務(wù)外包公司怎么招短期工
川公網(wǎng)安備51010502014575
